开云近日，走进烟台市公安局高速交警支队栖霞大队，文化长廊中一张张“实战训练”“时速救援”“奋战雨雪”的图片特别抢眼，这是该大队“讲政治、能战斗、勇担当”的生动写照。近年来，栖霞大队锚定队伍建设，自抬标杆、自我加压，开云“建设一流交管队伍、创造一流经验成果、实现一流能力支撑”目标定位，进一步激发民辅警创新潜能，实现个人成长与大队发展的同频共振。
“天赋如同自然花木，要用学习来修剪。”从动员部署到书记讲党课、开展经常性思想教育、日常练兵，党支部书记、大队长曹明尤其注重队伍“知行合一”的能力素质。
他们充分采取“党课+主题党日+红色基地”形式，组织党员民辅警，认真落实“三会一课”、晨读会、青年理论学习等制度，抓实民辅警的学习活动。依托“学习强国、灯塔党建”等线上平台和大队的“党史文化长廊”，通过线上竞答、知识竞赛、即时点评等方式有效解决参与度、积极性不高的问题。
在强化学的同时，他们还在练上下功夫。相继组织最小单元作战、现场安全防护演练、红蓝对抗等主题练兵，组织规范执法、突发事件应对、一路多方应急联合演练等主题演练30余次，并通过以老带新，解决日常工作的堵点、难点问题，帮助民辅警提升核心战斗力。
“栖霞北收费站请注意，一辆车牌为鲁FC7***的黑色轿车，此车逾期未年检！”随着对讲机发出的指令，驻站民警立即对车流中的目标车辆进行拦停，核查处置。该大队着力打造的服务区智慧警务室实行“预警-调度-拦截-核查-处置”机制，对疲劳驾驶、无证驾驶、逾期未年检等重点违法行为实现实时监控，开云“线上+线下”警务联动，运行一年来共查处货车疲劳驾驶245起、逾期未年检367起，交通违法查处率提升20%，事故率同比下降20%。
作风建设如何抓？抓什么？栖霞大队通过推出“执行力考核”方案、开展“中队长半月述职会”，坚持“警力到岗打卡签到”“日清周结”等制度，架构起推进作风建设的“度量衡”。
执行力决定着战斗力。他们广泛征求全体民辅警意见，集思广益，六易其稿，出台涵盖指挥调度、信息化应用、队伍管理等5大部分，26大项，176小项的《栖霞大队执行力考核工作方案》，大队领导统筹协调，5个职能中队协同推进。动态跟踪考评“较差”中队以及“优秀”和“不称职”等次人员，既掌握“优秀”等次人员的继续“拼搏努力”，又激发“较差”和“不称职”人员的“知耻后勇”。
为了充分发挥中队长职能作用，他们将“层级管理”理念落实到日常工作之中，从过去日常工作考核直接调度班组，改为考核调度到中队。通过每月中旬中队长述职会，大队领导逐一点评的方式，各中队长敞开心扉理思路、找短板，共同制定改进措施。他们还通过“日清周结”，根据每日工作清单的要求，做到今日事今日毕，分管大队领导根据工作清单，实时掌握分管中队各项工作开展情况，逐级推动工作落实。副大队长宋忠润深有感触，“制度的完善缩小了凭感觉管理的问题，有效发挥了职能作用，杜绝了推诿扯皮的现象，不断激发队伍战斗力。”
栖霞大队在从优待警上同样也下了一番功夫，他们从一个个具体的问题着手，着力解决民辅警的后顾之忧，不断提升队伍的职业自豪感和凝聚力。
把典型树起来，让典型亮起来。他们注重培养选树先进典型、争取最大待遇，给予民辅警最大关心。开云开展“传帮带”活动，激励民辅警把对党的忠诚和对事业的深厚感情充分释放出来，开云将红色基因传承到警营；为党员民警过“政治生日”，向优秀民辅警发放“先进个人”“内务标兵”流动红旗和“党员示范岗”标示牌，增强民辅警责任感和使命感。全市最美基层民警宋忠润、全省公安机关党建带队建红星个人吴凡、安保之星王兆鹏等一批典型成为全警奋发上进的榜样，“学先进、比先进、争先进”的氛围更加浓厚。
他们还强化警务保障，通过文化惠警给予民辅警最大关怀。优化值班备勤环境，进一步改善民辅警的日常餐饮和值班备勤食宿条件，利用营区周边闲置土地进行蔬菜种植，保障民辅警吃的放心、睡的安心。组织开展演讲比赛，举办趣味益智活动，舒缓民辅警身心压力，为执勤民辅警夏日送清凉、冬日送温暖，及时传递组织关怀和温暖。“大家没了后顾之忧，才能心往一处想，劲往一处使。”副大队长张少林说。
大队坚持“三必谈，三必访”经常化、制度化。2022年以来，共组织民辅警谈心谈线次，大队领导家访民辅警39户，3名困难辅警、2名困难党员的实际困难得到妥善解决。大队还建起民辅警家属微信群，将可以公开的工作动态、单位和个人的成绩荣誉都能让家属们及时掌握，开云大家和小家的联系更亲密。他们还针对工作任务密的集期，组织开展心理健康辅导，为民辅警减压赋能，注入“心”能量，让大队高质量发展的动能更强劲。（李德峰 范超 姜浩）（完）